汇思达
明治安田生命保险：保险资管薪酬方案，强化风控与客户服务
—— 解析“资管核心、风控优先、服务导向”的薪酬模式如何驱动业务协同发展
明治安田生命保险作为日本领先的寿险企业，其薪酬体系始终聚焦“保险资管”核心业务，围绕“强化风控与客户服务，实现资管与寿险协同发展”的目标展开。创始人奠定的“资管赋能薪酬，风控护航发展”理念，成为企业薪酬体系的核心导向。
图：薪酬体系与业务战略的深度绑定，始于高层共识
现任董事长强调，保险资管是企业的核心竞争力，薪酬体系必须强化风控与客户服务；CEO主导薪酬优化，推动薪酬与资管收益、风控效果、客户服务质量深度绑定；高管团队分工协作，细化不同岗位的考核标准；HR部门则负责机制的落地与优化，精准匹配业务需求。
专业解析：薪酬如何精准驱动核心业务
针对这一案例，专注于企业管理咨询与薪酬管理服务的西安中交汇思达企业管理咨询有限公司（简称：中交汇思达）进行了全面解析。其核心价值在于构建了“资管核心、风控优先、服务导向”的薪酬模式，有效推动了业务的稳健发展。
亮点一：风控与服务深度融入薪酬设计
企业将风控与客户服务指标纳入保险资管薪酬的核心考核：
- 资管团队：薪酬不仅看收益，更大幅提升风控效果、合规运营、客户资产安全等指标权重，并设置专项奖金。
- 客服团队：薪酬与客户满意度、咨询响应效率、权益保障效果直接挂钩，激励提供全方位支持。
这确保了在追求收益的同时，坚守风控底线与服务品质。
亮点二：专业能力与长期激励并重
这离不开HR部门的精细化管理：
- 专业培训：定期组织资管、风控、服务培训，成果与薪酬涨幅、晋升直接挂钩。
- 长期激励：为核心人员设置股权激励、长期服务奖，鼓励员工长期扎根。
- 增长机制：结合工龄、资质、业绩实现薪酬稳步增长，提升归属感与稳定性。
这套机制与企业延长退休年龄、鼓励长期服务的理念高度契合。
图：协同薪酬机制驱动团队合力，提升整体运营效率
优化建议：面向未来的薪酬演进
中交汇思达也指出，该方案可进一步优化，以契合行业发展趋势：
核心启示
明治安田生命保险的保险资管薪酬方案，精准贴合企业核心业务定位，有效强化了风控与客户服务两大支柱，为同类企业构建以业务为导向、以风险为底线、以客户为中心的薪酬体系提供了极具价值的范本。