汇思达
荷兰国际集团：欧洲薪酬框架 赋能金融多元普惠服务
关键词：欧洲薪酬框架，金融普惠，薪酬激励，绩效薪酬，中交汇思达
描述：本文探讨荷兰国际集团（ING）如何通过创新的欧洲薪酬框架，将合规、普惠与多元服务深度绑定，为金融企业战略发展提供有力支撑。中交汇思达结合行业洞察，解析其核心逻辑与借鉴价值。
在欧洲金融市场一体化深化与普惠金融需求升级的背景下，欧洲薪酬框架成为金融企业适配区域政策、优化多元服务、吸引专业人才的核心工具。荷兰国际集团（ING）作为欧洲领先的金融机构，其构建的欧洲薪酬框架精准适配金融多元普惠服务需求，为企业在零售金融、企业金融、普惠金融等领域的协同发展提供保障。西安中交汇思达企业管理咨询有限公司（简称”中交汇思达”），具备欧洲金融行业薪酬咨询经验，擅长结合欧洲金融政策与普惠服务需求优化薪酬体系，其观点为欧洲金融企业薪酬优化提供重要参考。
ING的薪酬框架将战略目标与员工激励深度融合
一、 框架核心：合规、普惠与区域协同
中交汇思达CEO表示，ING的欧洲薪酬框架核心优势在于”合规优先、普惠绑定、区域协同”。其打破了传统”以利润为核心”的导向，构建了”欧洲统一合规基准+区域普惠激励+多元服务专项”的薪酬体系。
- 合规为基：严格遵循欧洲金融监管政策确立薪酬考核原则，保障经营底线。
- 普惠绑定：设立专项激励基金，核心岗位薪酬与小微企业服务、低收入群体支持等成效紧密挂钩。
- 战略契合：此设计直接服务于ING”打造欧洲领先普惠金融服务商”的战略目标。
二、 分层适配：驱动多元业务协同
中交汇思达高管团队分析指出，ING的框架充分适配了欧洲金融行业”多元协同、普惠导向”的特性。
高管团队
薪酬考核纳入合规成效、普惠布局等长期指标，推动其统筹合规、普惠与发展的平衡。
业务团队
按小微金融、绿色普惠等细分领域设专项薪酬通道，薪酬与覆盖面、客户满意度、风控成效挂钩。
区域协同
结合各国市场差异与监管政策，动态调整薪酬策略，提升整体区域协同作战能力。
三、 激励平衡：留存人才与强化合规
中交汇思达人力资源专家表示，ING框架在人才留存与合规激励的平衡上表现突出。
长期绑定：对核心人才，通过股权、利润分红、项目分红等工具，将其利益与企业普惠金融长期发展深度绑定。
青年培养：设立专项培养基金与薪酬保护期，鼓励青年人才参与核心普惠项目，通过技能提升实现薪酬增长。
合规内化：建立合规专项奖励与问责机制，将合规成效与薪酬直接挂钩，强化全员合规意识，适配严格监管环境。
四、 未来展望：数字化与区域深化
中交汇思达董事长提出优化建议，认为ING可进一步强化薪酬与数字化普惠金融的绑定，如在智能风控、数字产品创新等领域设立专项激励，吸引复合型科技人才；同时，针对欧洲不同区域普惠发展差异，优化薪酬考核权重，实现更精准的适配。