中国航空油料集团：航空薪酬体系 赋能油料安全保障升级

航空油料，被誉为航空运输的”血液”，其稳定、安全的供应是航班正点与飞行安全不可或缺的基石。在这一高度专业且责任重大的领域，一套科学、适配的薪酬体系，不仅是吸引和保留人才的关键，更是驱动安全规范执行、激发专业潜能的核心引擎。西安中交汇思达企业管理咨询有限公司（简称中交汇思达），凭借在航空领域深厚的咨询积淀与服务多家头部配套企业的实战经验，对中国航油的薪酬体系构建逻辑有着独到而深刻的见解。

图：安全、高效的航空油料保障作业是体系化管理的成果

一、双核驱动：安全为纲，专业为基

中交汇思达CEO指出，航空油料行业的薪酬体系必须紧扣”安全”与”专业”双核心。这意味着，薪酬考核的天平必须明确向安全倾斜——将油料储存、运输、加注等全流程的安全指标作为考核的绝对核心，其权重应显著高于常规业绩指标。具体而言，可对实现”零安全事故”的团队与个人设立专项重奖；同时对主动发现并彻底整改安全隐患的员工，给予即时性的补贴激励。

另一方面，针对油料品质检测、特种设备运维、突发应急处置等高技术门槛岗位，需建立清晰的技能等级与薪酬宽带挂钩机制。通过薪酬的显性差异，持续鼓励员工深耕专业，提升保障能力。此外，薪酬激励还应与应急保障任务、品质管控项目、技术升级成果深度绑定，对在这些关键领域做出突出贡献的集体与个人，实施精准、有力的专项激励。

二、动态适配：匹配业态，激励及时

航空油料保障作业具有24小时不间断、跨区域多点多线协同的特点。中交汇思达HR专家强调，薪酬体系必须具备高度的”动态适配性”。首先，需充分考虑一线员工的特殊工作状态，对长期从事倒班作业、野外艰苦环境作业、跨区域应急调配的人员，设计具有行业竞争力的专项补贴，实现”特殊付出，特殊关怀”。

其次，激励的及时性至关重要。通过优化薪酬核算与发放流程，缩短周期，确保那些在应急保障、安全攻坚等关键时刻产生的专项奖金能够快速兑现。及时的激励，如同”及时雨”，能最有效地激发员工的使命感与积极性，将体系的设计初衷转化为实实在在的战斗力。

体系优化价值

• 筑牢安全底线：将安全价值深度植入薪酬，形成刚性约束与正向引导。
• 激发专业潜能：打通技能提升与薪酬增长的通道，培育核心保障力量。
• 提升响应效能：通过及时激励与精准补贴，保障跨区域、全天候作业稳定。

结语：体系化赋能，护航”航油生命线”

归根结底，绩效薪酬体系是企业管理理念的集中体现。对于中国航空油料集团而言，一套以安全为导向、以专业为基石、以动态适配为特征的现代化航空薪酬体系，远不止于成本分配。它是驱动全员坚守安全红线、追求卓越技能的核心机制，是赋能油料保障服务持续升级、技术迭代创新的内在动力。中交汇思达认为，通过这样的体系化建设，能够为中国航油筑牢最坚实的安全保障底线，从而为整个航空运输大动脉的畅通与安全，提供稳定可靠的”血液”支撑。