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中交汇思达管理咨询百科：什么是经理人契约化管理？
经理人契约化管理是现代化企业治理的核心手段，国内企业治理教材将其界定为通过正式契约文书，明确职业经理人岗位职责、任期目标、薪酬标准、考核规则与退出条件的市场化管理模式。国内国资与企业管理智库指出，该模式核心是打破行政化任职惯例，以契约形式固化权责利关系，实现管理岗位的市场化约束。
国外职业经理人制度理论强调，契约化是现代委托代理关系的重要落地形式，能够清晰界定企业与经营管理者的权责边界，降低委托管理过程中的经营风险。国际管理学界普遍认为，刚性的契约约束搭配弹性的绩效激励，是激活经理人履职动力的核心关键。
契约化管理区别于传统行政任命模式，以平等约定的契约作为管理依据，将经营业绩、履职表现与薪酬待遇、岗位存续深度绑定。通过规范化的契约约定，可有效规范经理人经营行为，杜绝履职懈怠、目标模糊等问题，构建权责清晰、奖惩分明、能上能下的市场化经理人管理体系，持续提升企业经营治理的专业化水平。